HERŞEY SİL BAŞTAN

haberpi.com- TBMM Genel Kuruluʹnda, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasa Tasarısı kabul edilerek, yasalaştı. Kabul edilen yasayla, işkolları yeniden belirleniyor. İşkolu sayısı, 28ʹden 20ʹye düşürülüyor. ʹʹAvcılık, balıkçılık, tarım ve ormancılıkʹʹ, ʹʹGıda sanayiʹʹ, ʹʹMadencilik ve taş ocaklarıʹʹ, ʹʹPetrol, kimya, lastik, plastik ve ilaçʹʹ, ʹʹDokuma, hazır giyim ve deriʹʹ, ʹʹAğaç ve kağıtʹʹ, ʹʹİletişimʹʹ, ʹʹBasın-yayın ve gazetecilikʹʹ, ʹʹBanka, finans ve sigortaʹʹ, ʹʹTicaret, büro, eğitim ve güzel sanatlarʹʹ, ʹʹÇimento, toprak ve camʹʹ, ʹʹMetalʹʹ, ʹʹİnşaatʹʹ, ʹʹEnerjiʹʹ,ʹʹTaşımacılıkʹʹ, ʹʹGemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculukʹʹ, ʹʹSağlık, sosyal hizmetlerʹʹ, ʹʹKonaklama ve eğlence işleriʹʹ, ʹʹSavunma ve güvenlikʹʹ ile ʹʹGenel işlerʹʹ olmak üzere 20 işkolu olacak. İŞTE HERKESİN MERAKLA BEKLEDİĞİ O DEĞİŞİKLİKLER Sendika üyeliği ve üyelikten çıkmak için noter şartı kaldırılıyor.  Bir iş yerinin girdiği işkolunun tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıʹnca yapılacak. Bu tespite karşı 15 gün içinde dava açılabilecek. Mahkeme 2 ay içinde karar verecek, kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay, konuyu 2 ay içinde kesin olarak karara bağlayacak.  Sendika kuruculuğunda, fiil ehliyete sahip olmanın yanı sıra fiilen çalışma şartı da aranacak. İşçi sendikalarına üye olmak için 16 yaş olan sınır, 15 yaşa indirilecek. Sendikaya üye olmak serbest olacak. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacak. İşçi veya işverenler, aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamayacak. Ancak aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait iş yerlerinde çalışan işçiler birden çok sendikaya üye olabilecek. Bir iş yerinde yardımcı işlerde çalışan işçiler de iş yerinin girdiği işkolunda kurulu bir sendikaya üye olabilecek. Üyelik aidatı, kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenecek. Her üye, e-devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunarak üyelikten ayrılabilecek. E-devlet kapısı üzerinden yapılan çekilme bildirimi, elektronik ortamda eş zamanlı olarak bakanlığa ve sendikaya ulaşacak. Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı, genel kurulca verilecek. Çıkarılma kararına karşı üye, 30 gün içinde yetkili mahkemeye itiraz edebilecek. İşçi kuruluşu ve şubelerinin organlarında görev almak, üyeliği sona erdirmeyecek. İşçi sendikası üyesinin, 1 yılı geçmemek üzere işsiz kalması üyeliğini etkilemeyecek. Herhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınan üyenin üyelik ilişkisi, bu süre içinde askıda kalacak. Kuruluşlar, tüzüklerinde gösterilen amaçlarını gerçekleştirmek üzere uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının kurucusu ve üyesi olabilecek, dış temsilcilik açabilecek. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasıyla açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene ait olacak. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlü olacak.  Sendikalar ticaretle uğraşamayacak ancak kuruluşlar genel kurul kararıyla nakit mevcudunun yüzde 40ʹından fazla olmamak kaydıyla sanayi ve ticaret kuruluşlarına yatırımda bulunabilecek. Sendika ve konfederasyonların denetimi, denetleme kurulları tarafından yapılacak. Mali denetimleri, yeminli mali müşavirler yapacak.