KADININ İŞ HAYATINDA GÜÇLENMELİ

GÖNÜL; ‘KADININ İŞ HAYATINDA GÜÇLENMESİ’ İÇİN DENEYİMLERİNİ PAYLAŞTI Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyon (KEFEK) Başkanı, Kocaeli Milletvekili Sibel Gönül, Sivil İnisiyatif Stratejik Araştırma Merkezinin (SİSAM) ile Türkiye iş ve meslek sahibi kadınlar federasyonunun organize ettiği panelde kadının güçlenmesi noktasında neler yapılabileceğini anlattı. 03-04 Nisan da Ankara Hilton Otelinde gerçekleştirilen Panele katılan Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyon Başkanı, Kocaeli Milletvekili Sibel Gönül; ‘Kadın ve erkekler için iş piyasalarında eşit fırsatlar yaratma, kurumsal politikalara eşit katılım sağlama ve ayrımcılık yapmama’ ve ‘Tüm kadın ve erkeklerin, sağlıklı, güvenli ve refah içinde çalışmalarını garanti etme’ prensipleri hakkında görüşlerini ifade etti. Gazi Universitesiʹde Tip Etigi ve Tip Tarihi AD Başkanı Nesrin Çobanoğlu’nun moderatör olarak yönettiği oturumun konuşmacıları olarak TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Başkanı Kocaeli Milletvekili Sibel Gönül, Ankara Üniversitesi Kadın Çalışmaları Merkezinden Emel Memiş, Genç Hayat Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Beyza Zapsu ve Eski Milletvekili Gaye Erbatur görüşlerini ifade etti. ERKEKLERİN KARŞILAŞMADIĞI ENGELLER VAR Gönül, ‘Dünyanın her köşesindeki kadınlar, bulundukları ülke, bölge veya sosyoekonomik konum ne olursa olsun, çalışma hayatındaki ‘görünmez’ cinsiyete dayalı yaptırımlara maruz kalabilmektedir. Bir başka deyişle, her kadına çalışma dünyasında geçirdiği sürecin çeşitli noktalarında kasıtlı veya kasıtsız olarak kadın olduğu hatırlatılmaktadır. Kadınlar işgücüne katılım, kalıcı bir işte çalışma süresi ve iş piyasalarına erişim konularında erkeklerin karşılaşmadığı birbiriyle bağlantılı birçok engellerle karşılaşmaktadır’ dedi. Kadınların istihdama ilişkin yaşadıkları sorunlar ile çalıştıkları sektörün dinamiklerinin bağlantılı olduğunu belirten Gönül, ‘Çalışma saatleri yüksek, çalışma koşulları ağır, güvencesiz işlerde çalışan kadınların oranı çok yüksek. Ayrıca çalışma hayatındaki kadınların hemen hemen hepsi işlerinin yanı sıra ev işleri, çocuk-yaşlı-hasta ve engelli bakımı ile uğraşmaktadır’ dedi. İSTİHDAMIN SAĞLANMASI TEK BAŞINA AMAÇ OLMAMALI Kadınların işgücüne katılım oranının yanı sıra, düzenli ve sürekli bir işte çalışma oranları da oldukça düşük seviyede olduğunu belirten Gönül, Kadınların düzenli gelir karşılığı güvenceli bir işte çalışma imkanlarının yanı sıra uzun sureli ve istikrarlı çalışma olanakları da erkeklere göre daha kısıtlı olduğunu belirtti. Gönül, ‘Kadın istihdamının artırılmasının tek başına bir amaç olarak belirlenmesi ve bu yönde çalışmalar yapılması eksik bir bakış açısının ürünü olacaktır. Asıl amaç kadınların daha iyi bir yaşam geçirmesinin sağlanması olmalıdır. Bu nedenle kadın istihdamının artırılmasına yönelik düzenlemelerin insana yakışır iş perspektifinden ele alınması, kadınları ekonomik-sosyal- siyasal-kültürel anlamda güçlendirecek, toplumdaki rol ve statülerini artıracak bir anlayışla hayata geçirilmesi gerekmektedir’ dedi. Sadece kadın istihdamını artırmaya odaklanmak büyük çerçevede amacına ulaşmayacağı gibi toplumsal cinsiyet eşitliğinin gerçekleştirilmesinde de etkili olmayacağını belirten Gönül, ortak akıl çerçevesinde hareket edilmesi gerektiğini ifade etti.